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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 試述激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容。

    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試述激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容。

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    下列選項(xiàng)屬于實(shí)施招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）。

    • A、招募人數(shù)的確定
    • B、招募標(biāo)準(zhǔn)的確定
    • C、招募人員的選擇
    • D、招募周期的確定

    背景資料:丁磊是網(wǎng)易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學(xué)讀的是通訊專業(yè),但是愛好計(jì)算機(jī)。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯(cuò),他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調(diào)試數(shù)據(jù)庫外,幾乎沒有什么進(jìn)步,于是選擇了離開。第二年丁磊當(dāng)上了廣州一家ISP的總經(jīng)理技術(shù)助理,他架設(shè)了Chinanet上第一個(gè)“火鳥”BBS,結(jié)識(shí)了很多網(wǎng)友。但是由于公司運(yùn)營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創(chuàng)辦網(wǎng)易公司,成為真正的老板。“當(dāng)時(shí)并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事。”丁磊回顧說。問題:運(yùn)用職業(yè)錨理論分析說明丁磊職業(yè)成功的原因。

    簡述新員工培訓(xùn)的意義。

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